HR Politika

 

A Çilek elkötelezte magát egy olyan csapat létrehozása mellett, amely fiatal, dinamikus egyénekből áll, akik a kiváló minőségű célt szolgálják, nyitottak a fejlődésre és a tanulásra, folyamatosan keresik az innovációt, és hisznek a változásokban és a differenciálásban. E célból Çilek elfogadja az emberi erőforrásokat a legfontosabb értéknek.

A Çilek sikere mögött a kvalifikált és boldog munkaerő rejlik. Ennek tudatában, a Çilek lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy javítsák technikai és viselkedési kompetenciáikat, és lehetővé teszik számukra, hogy karrierjük megfelelő legyen.

 

Miért pont a Çilek?

 

• Az első márka a "Teens Room" koncepciójának megteremtésében és specializálódásában
• 30 éves tapasztalattal rendelkezik a bútoriparban.
• A termékek széles választéka, különböző kialakítású és értékű lehetőségekkel.
• A nemzetközi tanúsítványok által tanúsított minőség és biztonság érzése.
• Nemzetközi tapasztalat 66 országban 444 üzlethelyiséggel.
• Egy szakértő marketing és értékesítési csapat.

   

•  

  Çilek Akadémia

   

  Ami az emberi erőforrásokat illeti, mint a fejlődés legfontosabb tőkéjét és a folyamatosan növekvő humánerőforrás-befektetés érzésével jár együtt, a Çilek rendszeres képzést nyújt a munkavállalói készségek fejlesztése érdekében. 2009-ben alapított erre a célra, CILEK Akadémiát, amely támogatja a munkavállalókat és felkészíti őket a jövőre nézve.

  A CILEK Akadémia számos házon belüli tevékenységek által, az újonnan felvett alkalmazottak orientációját teszteli, elemezve a képzési igényeket és elősegítve a tervezést, majd értékeli és megfelelő képzésben részesíti.